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市人力社保部門出舉措保居民就業
發布日期:2020-05-07 09:39:23瀏覽次數: 來源:溫州商報 字體:[ ]

自復工復產以來,就業問題一直備受關注。返還社保費、指導企業開展用工余缺調劑、豐富招聘形式吸引溫籍畢業生回溫就業……5月6日,記者從市人力社保局召開的穩就業媒體交流會上了解到,全市人力社保部門推出了一系列有針對性的政策措施,做好各項穩就業工作。

已為企業返還社保費8.1億元

今年疫情發生后,市人力社保局就開始實時監測企業的用工需求。針對近期國外疫情暴發,外貿企業訂單減損嚴重的情況,該局調轉方向對全市7000多家外貿企業開展用工監測。

“因國外疫情影響,我市部分外貿企業出現了關停、裁員等情況,也有企業采用給員工放假的方式渡過眼前的困境。”市人力社保局就業創業管理服務中心相關負責人介紹,該局將持續落實社保費返還、留崗留薪補貼、疫情期間企業新招員工補貼、階段性減免社保費等政策。“我們前段時間開通了‘抗疫惠企’通道,讓企業足不出戶就能實現各類補貼申領。”

截至4月底,全市已有6萬多家企業申報社保費返還,已為4.16萬家企業返還社保費8.1億元,惠及職工50余萬名。據透露,“減征、免征、返還、緩繳”社會保險費總額預計49億元,而社保費返還是直接給企業返還現金,全市總額15億元。

據介紹,幫助企業渡過難關,也是希望企業盡量不要裁員,以穩定就業。針對外貿企業訂單下跌出現員工飽和或溢出的情況,市人力社保局參與研究了“拓市場、促消費、穩增長”十條舉措,計劃對“出口雙百企業”再返一個月的社保費,對符合工業獎補的“出口雙百企業”再返兩個月的社保費。

指導企業開展用工余缺調劑

除了出臺各項政策幫扶企業以及失業人員就業外,市人力社保局還指導企業,在保障員工權益的情況下,開展勞動力余缺調劑,將富余的勞動力調劑到缺人的崗位上。

在市人力社保局的指導下,我市各企業采用了符合自身實際的用工余缺調劑形式。如巨一集團采取調劑員工工作量的方式穩員工崗位,實行“減工減薪”,即一個人的工作量三個人做,降底員工工資,保證所有員工不失業;康奈集團采取調劑內部崗位方式,對50余名行政員工進行短期培訓后,充實到一線;瑞立集團總部建立了“二、三產人員調劑機制”,通過內部調配的方式,就近將服務業板塊500余名員工經過崗前技能培訓臨時補充到汽配生產制造基地。

據統計,截至目前,市人力社保局已指導企業成功調劑勞動力2.7萬余人,有效穩定勞動者就業壓力,緩解企業用工壓力。

同時,為了防止疫情消退后出現用工荒,市人力社保局持續推進東西部扶貧勞務協作。

打造全鏈條式網絡求職模式

在促進高校畢業生就業方面,市人力社保局也推出了一系列舉措。市人才管理服務中心以“互聯網+招聘”為切入點,拓展溫州人才網線上功能,實現將崗位征集發布、求職招聘、面試約談等流程移上云端,打造“全鏈條化”就業服務新模式,同時還加大大學生實習實訓力度,依托人社一體化平臺和浙江政務服務網,實現檔案及高校畢業生就業手續等相關業務網上辦理,助力畢業生就業。

下一步,我市還將赴陜西、江蘇、湖南、福建等4省舉辦高校春季校園空中雙選會,開展引才對接活動,定期發布溫州人才政策、企業需求信息提前適配,并通過大數據分析比對開展智能匹配,促進供需雙方在“云端”精準對接。

“我們將采取線上結合線下的方式拓寬就業渠道,密集推出線上招聘會,讓‘云招聘’暢通就業渠道;有序籌備線下招聘會,根據工作部署有序恢復舉辦現場招聘會。” 市人才管理服務中心相關負責人介紹,接下來,該中心將豐富招聘會形式,更有針對性地助力畢業生更好就業。“隨著全國高校陸續開學,‘智匯溫州·才聚兩區 ’全國線下巡回引才活動的部署工作也將逐步推進;為促進更多的高校畢業生和留學生留在溫州就業創業,市人才中心將聯合在溫高校等單位推出‘留在溫州’系列活動,比如近期即將舉辦留學生招聘專場招聘會。”(記者 諸葛芳芳

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